Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Il Sistema adottato deve essere pubblicato sul sito istituzionale, nel rispetto del principio di trasparenza totale, nonché trasmesso alla Commissione.
Si precisa che la definizione e l’adozione del Sistema sono due momenti separati concettualmente e temporalmente e di competenza di due attori differenti. Alla luce di tali considerazioni:
- gli OIV sono tenuti a definire il Sistema entro il 30 settembre 2010, redigendo un primo documento che contenga gli elementi necessari indicati nel successivo paragrafo 2 della presente delibera;
- tale primo documento – trasmesso alla Commissione ai fini del monitoraggio previsto dall’articolo 30, comma 3, del decreto nonché all’organo di indirizzo politico-amministrativo – è suscettibile di modifiche ed integrazioni alla luce degli ulteriori indirizzi e della documentazione di supporto operativo che la Commissione adotterà successivamente alla presente delibera;
- l’organo di indirizzo politico-amministrativo è tenuto ad adottare in via formale il Sistema, come definito dagli OIV all’esito di tali eventuali modifiche ed integrazioni, anche successivamente alla data del 30 settembre 2010, in ogni caso in modo da assicurarne la piena operatività a decorrere dal 1° gennaio 2011.
Sistema di misurazione e valutazione della performance
Manuale per la valutazione delle prestazioni professionali delle figure apicali (verbale n.56 del 12 maggio 2008) 
Dizionario delle competenze organizzative 
| Valutazione prestazione professionale del Segretario Generale anno 2021 |  |
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Approvazione metodologia di valutazione della prestazione professionale del Segretario Generale nell'anno 2021 |
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Delibera di Giunta Comunale n° 12 del 26-01-2022 contenente: |
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All. n°1; Oggetto: METODOLOGIA E PARAMETRAZIONE DEGLI OBIETTIVI PER LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI PROFESSIONALI DEL SEGRETARIO GENERALE E DELLE FIGURE APICALI - TITOLARI DI P.O. - DELL'ANNO 2021 |
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VERBALE n. 36 DEL 24 GENNAIO 2022 DEL NUCLEO DI CONTROLLO INTERNO DI VALUTAZIONE; Oggetto: pesatura e parametrazione degli obiettivi assegnati dalla Giunta Municipale al Segretario Generale, al Dirigente ed ai Responsabili di P.O. per l'anno 2021 giusta delibera di Giunta Municipale n• 125 del 03.12.2021 |
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| Approvazione risultanze della valutazione delle prestazioni professionali rese dal Dirigente e dai Responsabili dei Settori e di Posizione organizzativa per l'anno 2021 ai fini dell'attribuzione dell'indennità di risultato | |
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Approvazione metodologia per la valutazione delle prestazioni professionali del Dirigente e delle Figure apicali per l'anno 2021 |
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Delibera di Giunta Comunale n° 11 del 26-01-2022 contenente: |
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All. n°1; Oggetto: METODOLOGIA E PARAMETRAZIONE DEGLI OBIETTIVI PER LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI PROFESSIONALI DEL SEGRETARIO GENERALE E DELLE FIGURE APICALI - TITOLARI DI P.O. - DELL'ANNO 2021 |
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VERBALE n. 36 DEL 24 GENNAIO 2022 DEL NUCLEO DI CONTROLLO INTERNO DI VALUTAZIONE; Oggetto: pesatura e parametrazione degli obiettivi assegnati dalla Giunta Municipale al Segretario Generale, al Dirigente ed ai Responsabili di P.O. per l'anno 2021 giusta delibera di Giunta Municipale n• 125 del 03.12.2021 |
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APPROVAZIONE METODOLOGIA DI VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE PROFESSIONALE DEL SEGRETARIO GENERALE NELL'ANNO 2020 (Del. G.C. n° 40 del 29/04/2021)CONTIENE METODOLOGIA E PARAMETRAZIONE DEGLI OBIETTIVI PER LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI PROFESSIONALI DEL SEGRETARIO GENERALE E DELLE FIGURE APICALI TITOLARI DI P .0.- DELL'ANNO 2020 Elaborazione del Nucleo di Controllo Interno e di Valutazione - Verbale n° 08 del 22 aprile 2021 OBIETTIVO DI RILEVANZA STRATEGICA PER L'ANNO 2020 DEI RESPONSABILI DEI SETTORI COMUNALI NUCLEO DI CONTROLLO INTERNO E DI VALUTAZIONE DEL COMUNE DI FERENTINO (FR) Verbale n. 08 del 22 Aprile 2021 Oggetto: pesatura e parametrazione degli obiettivi assegnati dalla Giunta Municipale al Segretario Generale, al Dirigente ed ai Responsabili di P.O. per l'anno 2020 giusta delibera di Giunta Municipale n° 120 del 30.12.2020 |
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Approvazione metodologia per la valutazione delle prestazioni professionali del Dirigente e delle figure apicali per l'anno 2020 (Del. G.C. n°41 del 29/04/2021)CONTIENE METODOLOGIA E PARAMETRAZIONE DEGLI OBIETTIVI PER LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI PROFESSIONALI DEL SEGRETARIO GENERALE E DELLE FIGURE APICALI TITOLARI DI P.O.- DELL'ANNO 2020 Elaborazione del Nucleo di Controllo Interno e di Valutazione - Verbale n• 08 del 22 aprile 2021 OBIETTIVO DI RILEVANZA STRATEGICA PER L’ANNO 2020 DEI RESPONSABILI DEI SETTORI COMUNALI NUCLEO DI CONTROLLO INTERNO E DI VALUTAZIONE DEL COMUNE DI FERENTINO (FR) Verbale n. 08 del 22 aprile 2021 Oggetto: pesatura e parametrazione degli obiettivi assegnati dalla Giunta Municipale al Segretario Generale, al Dirigente ed ai Responsabili di P.O. per l'anno 2020 giusta delibera di Giunta Municipale n° 120 del 30.12.2020 |
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Del. G.C. n° 142 del 30/12/2019 - Approvazione metodologia di valutazione della prestazione professionale del Segretario Generale nell'anno 2019. |
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All. 1 - METODOLOGIA E PARAMETRAZIONE DEGLI OBIETTIVI PER LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI PROFESSIONALI DEL SEGRETARIO GENERALE E DELLE FIGURE APICALI - TITOLARI DI P.O.- DELL'ANNO 2019 |
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Del. G.C. n° 143 del 30/12/2019 - Approvazione metodologia per la valutazione delle prestazioni professionali del Dirigente e delle figure apicali per l'anno 2019. |
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All. 1 - METODOLOGIA E PARAMETRAZIONE DEGLI OBIETTIVI PER LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI PROFESSIONALI DEL SEGRETARIO GENERALE E DELLE FIGURE APICALI - TITOLARI DI P.O.- DELL'ANNO 2019 |
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