OIV
DLgs 14 marzo 2013, n. 33
articolo 10 comma 8 lettera c
8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: "Amministrazione trasparente" di cui all'articolo 9:
c) i nominativi ed i curricula dei componenti degli organismi indipendenti di valutazione di cui all'articolo 14 del decreto legislativo n. 150 del 2009
I Membri dell'OIV - Atti Tabellari Report Controllo di Regolarità Amministrativa
Nel Comune di Ferentino è istituito l’Organismo di Valutazione.
L’Organismo di Valutazione provvede a: proporre all’Amministrazione la metodologia del sistema di valutazione del personale comunale; monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza ed integrità dei controlli interni elaborando una relazione annuale sullo stato dello stesso; comunicare tempestivamente le criticità riscontrate al Sindaco nonché eventualmente agli altri soggetti previsti dall’art. 14 comma 4 lett. b) D.Lgs. n. 150/2009; garantire correttezza dei processi di misurazione e valutazione nonché dell’utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal D.Lgs.150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dal contratto integrativo e dal Regolamento generale di organizzazione degli uffici e servizi, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; proporre al Sindaco la valutazione della perfomance dei Dirigenti e l’attribuzione ad essi dei premi; promuovere ed attestare l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e integrità; supportare la Giunta Comunale nella graduazione delle posizioni dirigenziali effettuata sulla base della metodologia approvata dalla stessa e delle risorse disponibili; esprimere eventuali pareri richiesti dall’Amministrazione sulle tematiche della gestione del personale e del controllo; validare la Relazione sulla perfomance dell’Ente.
L’Organismo di Valutazione provvede a: proporre all’Amministrazione la metodologia del sistema di valutazione del personale comunale; monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza ed integrità dei controlli interni elaborando una relazione annuale sullo stato dello stesso; comunicare tempestivamente le criticità riscontrate al Sindaco nonché eventualmente agli altri soggetti previsti dall’art. 14 comma 4 lett. b) D.Lgs. n. 150/2009; garantire correttezza dei processi di misurazione e valutazione nonché dell’utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal D.Lgs.150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dal contratto integrativo e dal Regolamento generale di organizzazione degli uffici e servizi, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; proporre al Sindaco la valutazione della perfomance dei Dirigenti e l’attribuzione ad essi dei premi; promuovere ed attestare l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e integrità; supportare la Giunta Comunale nella graduazione delle posizioni dirigenziali effettuata sulla base della metodologia approvata dalla stessa e delle risorse disponibili; esprimere eventuali pareri richiesti dall’Amministrazione sulle tematiche della gestione del personale e del controllo; validare la Relazione sulla perfomance dell’Ente.
l’Organismo di Valutazione risulta composto come segue:
Avv. Galassi Angelo (Presidente)
Avv. Picchi Fabrizio (Componente)
Dott. Galassi Ugo (Componente)
Dott.ssa Scerrato Francesca (Componente)
Delibera G.C. Nomina Nucleo Tecnico di Valutazione
Atti Tabellari Report Controllo di Regolarità Amministrativa
| Report sul Controllo di Regolarità Amministrativa in fase successiva - anno 2017 - I° semestre |
| Report sul controllo di Regolarità Amministrativa in fase successiva - anno 2017 - II° semestre |
| ANNO 2021 |
| Report sul controllo di regolarità amministrativa in fase successiva - Primo Semestre 2021 |
| Report sul controllo di regolarità amministrativa in fase successiva - Secondo Semestre 2021 |
Contenuto inserito il 11-11-2013 aggiornato al 03-01-2023
