OIV
DLgs 14 marzo 2013, n. 33
articolo 10 comma 8 lettera c
8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: "Amministrazione trasparente" di cui all'articolo 9:
c) i nominativi ed i curricula dei componenti degli organismi indipendenti di valutazione di cui all'articolo 14 del decreto legislativo n. 150 del 2009
I Membri dell'OIV - Atti Tabellari Report Controllo di Regolarità Amministrativa
Nel Comune di Ferentino è istituito l’Organismo di Valutazione.
L’Organismo di Valutazione provvede a: proporre all’Amministrazione la metodologia del sistema di valutazione del personale comunale; monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza ed integrità dei controlli interni elaborando una relazione annuale sullo stato dello stesso; comunicare tempestivamente le criticità riscontrate al Sindaco nonché eventualmente agli altri soggetti previsti dall’art. 14 comma 4 lett. b) D.Lgs. n. 150/2009; garantire correttezza dei processi di misurazione e valutazione nonché dell’utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal D.Lgs.150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dal contratto integrativo e dal Regolamento generale di organizzazione degli uffici e servizi, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; proporre al Sindaco la valutazione della perfomance dei Dirigenti e l’attribuzione ad essi dei premi; promuovere ed attestare l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e integrità; supportare la Giunta Comunale nella graduazione delle posizioni dirigenziali effettuata sulla base della metodologia approvata dalla stessa e delle risorse disponibili; esprimere eventuali pareri richiesti dall’Amministrazione sulle tematiche della gestione del personale e del controllo; validare la Relazione sulla perfomance dell’Ente.
L’Organismo di Valutazione provvede a: proporre all’Amministrazione la metodologia del sistema di valutazione del personale comunale; monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza ed integrità dei controlli interni elaborando una relazione annuale sullo stato dello stesso; comunicare tempestivamente le criticità riscontrate al Sindaco nonché eventualmente agli altri soggetti previsti dall’art. 14 comma 4 lett. b) D.Lgs. n. 150/2009; garantire correttezza dei processi di misurazione e valutazione nonché dell’utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal D.Lgs.150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dal contratto integrativo e dal Regolamento generale di organizzazione degli uffici e servizi, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; proporre al Sindaco la valutazione della perfomance dei Dirigenti e l’attribuzione ad essi dei premi; promuovere ed attestare l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e integrità; supportare la Giunta Comunale nella graduazione delle posizioni dirigenziali effettuata sulla base della metodologia approvata dalla stessa e delle risorse disponibili; esprimere eventuali pareri richiesti dall’Amministrazione sulle tematiche della gestione del personale e del controllo; validare la Relazione sulla perfomance dell’Ente.
l’Organismo di Valutazione risulta composto come segue:
Avv. Galassi Angelo (Presidente)
Avv. Picchi Fabrizio (Componente)
Dott. Galassi Ugo (Componente)
Dott.ssa Scerrato Francesca (Componente)
Delibera G.C. Nomina Nucleo Tecnico di Valutazione
Atti Tabellari Report Controllo di Regolarità Amministrativa
Report sul Controllo di Regolarità Amministrativa in fase successiva - anno 2017 - I° semestre |
Report sul controllo di Regolarità Amministrativa in fase successiva - anno 2017 - II° semestre |
ANNO 2021 |
Report sul controllo di regolarità amministrativa in fase successiva - Primo Semestre 2021 |
Report sul controllo di regolarità amministrativa in fase successiva - Secondo Semestre 2021 |
ANNO 2022 |
Report sul controllo di regolarità amministrativa in fase successiva |
ANNO 2023 |
Contenuto inserito il 11-11-2013 aggiornato al 13-03-2023